Konflikte der Organisation Die Hauptkonflikte von Organisationen kommen durch ihre sehr egoistischen Ziele, die sie sich vornehmen: Machterweiterung, Marktbeherrschung, Monopol, Ausbeutung, Gewinnmaximierung. Sie werden so das Leben auf der Erde schwieriger machen, wenn nicht sogar unmöglich. Ihre Ziele werden die Vielfalt auf der Erde reduzieren, was ihre eigene Existenz gefährdet.

Start Verzeichnis

Finale Theorie - Kurzfassung
Konflikte HomoSapiens
Konflikte Erdeinheit
Verzeichnis Organisation
Organisation Beziehungen
Organisation Emotionen

Das Menschheitsproblem

capitalism

Was wäre notwendig, damit der Drang nach Vereinigung größer ist als der Drang zum Egoismus?

  • Wissen über die Evolution?
  • Den Anderen besser verstehen?
  • Streben nach mehr Nähe?

Konflikt der Endlichkeit – Ursachen

Extremer Egoismus
Volks-Verdummung
Macht-Konzentration
Ausbeutung

Konsequenzen obiger Ursachen

Globaler Krieg
Ungesunde Atmosphäre
Vergiftete Böden
Vergiftetes Wasser
Ur-Idee Konflikt

Ur-Idee Konflikt

Die Ur-Idee eines Konfliktes entspricht dem Ereignis, wenn zwei oder mehrere Entitäten die gleiche Ressource im Universum verwenden wollen, um ein Ziel anzustreben.    DER Standardkonflikt im Universum ist der Konflikt des gleichen Ortes.   Alle beteiligten Entitäten müssen im Rahmen ihrer Freiheitsgrade zusammen eine Lösung finden: Vereinigen sie sich… Mehr